Outillez vos Managers,
engagez les talents
les plus prometteurs,
boostez votre performance
- Recruter autrement et efficacement vos futurs cadres et talents Managériaux,
- Analyser et optimiser vos pratiques en matière d’attractivité/marque employeur, de recrutement, d’intégration et de fidélisation,
- Réduire vos coûts de recrutement,
- Digitaliser votre processus de recrutement et d’engagement avec succès,
- Conduire et réussir le changement.
Au sujet de
Jérôme Lepelletier.
20 ans d’expériences en recrutement, conseils RH et en entreprise en tant qu’Ingénieur commercial grands comptes et Manager acquises dans les secteurs industriels, services et IT, m’ont permis de développer de solides connaissances approfondies dans le monde du travail et des Ressources Humaines.
J’ai acquis une bonne compréhension des différents modes organisationnels et cultures d’entreprise : libérées, collaboratives et hiérarchiques.
Ma formation de coach professionnel, mes appétences et acculturations régulières dans le développement personnel, l’intelligence émotionnelle et collective me permettent d’écouter activement, d’être dans une posture d’accompagnant, de conseils afin de faire émerger par le collectif des solutions atteignables, motivantes, positives et durables dans un processus d’itération et d’amélioration continue.
Je suis passionné par la musique, l’art, la communication
et l’humain. Ce qui nourrit ma créativité et ma soif d’apprentissage.
Mon écoute attentive et mon empathie me permettent de comprendre, je l’espère au mieux, les organisations et personnes que j’accompagne.
J’ai des convictions et pas de certitudes…
J’attache une grande importance à la symétrie des attentions.
Les services
Le monde du travail
a changé,
il s’est complexifié.
Les attentes des candidats et collaborateu.rices aussi
« Il n’y a pas de changement durable sans prise de conscience réelle et envie »
1.Convertir, recruter, faire grandir, fidéliser, engager
Inspiré de mes expériences, des méthodes collaboratives, du design thinking, du marketing, et de ma formation de coach professionnel, je collabore avec les entreprises pour l’innovation et l’amélioration en continue des pratiques :
2.Vous accompagnez sur
le défi de votre organisation
La qualité de la relation entre une entreprise et ses clients doit être symétrique à la qualité de la relation de l’entreprise vis à vis de ses collaborateu.rices
Les méthodes
Différents modes d’accompagnement.
Diagnostic recrutement / Marque employeur/ Exc.
Objectif
Comprendre et améliorer concrètement votre processus
de recrutement, d’intégration ou votre expérience candidats, collaborateu.rices…
Résultats
Forces, axes de progrès, alignement
Supplétif recrutement.
Objectif
Accompagnement opérationnel, collaboratif personnalisé
et sur-mesure sur vos recrutements, intégration(s) et mobilité interne
Résultats
Méthode, objectivité, efficacité et gain de temps
Atelier(s) collaboratif(s) / ExC.
Objectif
Faciliter l’innovation et le processus de création autour de l’expérience candidats et collaborateu.rices.
Résultats
Assurer la cohésion d’une équipe et l’émergence de solutions atteignables, motivantes, durables et alignées.
Team building / séminaire.
Objectif
Sensibiliser les Managers et les équipes sur les thèmes suivants (Attractivité, recrutement, intégration, engagement, intelligence émotionnelle et collective, expérience candidats, collaborateu.rices, clients)
Résultats
Impliquer et renforcer l’engagement de vos équipes
Partenariats
Ils me font confiance.
